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何为非物质福利法案,技术团队建设大概流程

作者:摄影    来源:未知    发布时间:2019-12-20 17:01    浏览量:

Atitit 找人软福利建设 技术团队建设大概流程

 

Atitit 研发团队建设----福利法案--非物质福利与物质福利法案

 

 

 

火车公司有免费车座,餐馆有免费饭吃。。

 

 

 

Atitit 团队建设的知识管理

1.1. 何为非物质福利法案??1

软件公司嘛,就是软件资源,知识了...技术...

 

1.2. 福利类型1

 

1.1. 要遵循“知识积累——创造——应用——形成知识平台——再积累——再创造——再应用——形成新的知识平台”的循环过程。1

1.2.1. 公共福利1

 

1.2. 显性知识包括内外部的研究报告、标准规范、程序文档和数据等;而隐性知识包括隐藏在人的大脑中的经验1

1.2.2. 个人福利2

培训体系

1.3. 知识管理要遵循以下三条原则:(1)积累原则。知识共享 交流原则1

1.2.3. 组织内公共福利2

大概的知识库体系。。让他知道来到我们团队有着很高的提升空间

饮食文化体系

住宿体系

1.4. 两大重要点:备份与检索2

1.2.4. 生活福利2

提升以及积累技术经验

 

2. 具体福利种类2

项目产品化,一方面提升开发效率,一方面提升产品有利于招募人员

其他生活服务。。修鞋等杂项服务,医疗 服务等..

谈情怀谈文化

 

提升title

放假软福利(考虑到公司实际情况,目前当然是不带薪的了)

弹性工作时间

在家加班

在家工作 以工作量来定。

 

住宿如果尽可能解决的haunted

 

免费提供早餐

 

引导员工知足常乐、自得其乐。

情感提高员工幸福感。比如,员工结婚、家属去世等,领导要看望慰问,让职工感受到企业的关心

事业提高员工幸福感。企业应针对不同岗位,针对不同的员工需求,设立合理、科学的员工发展和职业规划,并与企业发展的目标紧密结合,让员工清晰地看到自己的价值,并认识到自己在团队中的重要作用

三是以环境提高员工幸福感。企业应大力改善职工工作环境,改善办公条件,良好的工作环境可提高职工的工作热情和生活情趣。四是以待遇提高员工幸福感

 

 

二是系统化。各项措施、制度、规划都要全面系统考虑,要覆盖到单位所有的人,而不能顾此失彼。三是科学化。要科学分析员工个体需求,不仅要有物质层面,也要有精神层面,要因人、因时而异,让员工感知企业的力量。四是可持续化。企业提升员工幸福感的措施要长久持续,不能今天一个样,明天又一个样,或者今天做了,明天又不做。可持续化,不仅让员工有信心有安全感,更能让员工全心竭力为企事业安心踏实工作

 

班车接送、探亲假、带薪年假、月度聚餐、旅游、年度聚餐、年度健康检、通讯费、结婚礼金、工作餐

 

运动馆,各种球类运动由员工随意选择。健身房器材齐全,丝毫不亚于健身馆

 

咖啡屋、书吧,你可以很惬意地泡上一杯茶或者煮一杯咖啡,然后随意坐在沙发上工作或休息

培训计划以及职业发展平台。

快乐工作、健康生活、人情关怀等福利外

乐盈在线官网, 

企业大学, 。不仅有系统化的企业内部培训,西子奥的斯还鼓励员工继续深造

踢球、爬山、摄影等多项趣味活动,还有一些健康保险、家人旅游、技能奖励、素质拓展等,各行各业的企业均在挖空心思提升软福利,

商务洽谈的柔软沙发,旁边就是整面落地玻璃,而全楼最奢华的就是厕所。据说我的同学只是基层员工,居然拥有偌大的专属办公室,还有几盆精致的盆

 

 

作者:: 绰号:老哇的爪子claw of Eagle 偶像破坏者Iconoclast image-smasher

捕鸟王"Bird Catcher  kok  虔诚者Pious 宗教信仰捍卫者 Defender Of the Faith. 卡拉卡拉红斗篷 Caracalla red cloak 万兽之王

简称:: Emir Attilax Akbar 埃米尔 阿提拉克斯 阿克巴

全名::Emir Attilax Akbar bin Mahmud bin  attila bin Solomon bin adam Al Rapanui 埃米尔 阿提拉克斯 阿克巴 本 马哈茂德 本 阿提拉 本 所罗门 本亚当  阿尔 拉帕努伊

常用名:艾提拉(艾龙),  EMAIL:1466519819@qq.com

 

 

头衔:uke总部o2o负责人,全球网格化项目创始人,

uke交友协会会长  uke捕猎协会会长 Emir Uke部落首席大酋长,

 

uke宗教与文化融合事务部部长, uke宗教改革委员会副主席

uke制度与重大会议委员会委员长,uke保安部首席大队长,uke制度检查委员会副会长,

 

uke 首席cto   软件部门总监 技术部副总监  研发部门总监主管  产品部副经理 项目部副经理   uke科技研究院院长uke软件培训大师

 

uke波利尼西亚区大区连锁负责人 汤加王国区域负责人 uke克尔格伦群岛区连锁负责人,莱恩群岛区连锁负责人,uke布维岛和南乔治亚和南桑威奇群岛大区连锁负责人

 Uke软件标准化协会理事长理事长 Uke 数据库与存储标准化协会副会长

 

uke终身教育学校副校长   Uke医院 与医学院方面的创始人

 uec学院校长, uecip图像处理机器视觉专业系主任   uke文档检索专业系主任

Uke图像处理与机器视觉学院首席院长

Uke 户外运动协会理事长  度假村首席大村长   uke出版社编辑总编

 

转载请注明来源:attilax的专栏  ?

--Atiend  v8

 

 

 

 

 

1.1. 要遵循“知识积累——创造——应用——形成知识平台——再积累——再创造——再应用——形成新的知识平台”的循环过程。

 

 

1.2. 显性知识包括内外部的研究报告、标准规范、程序文档和数据等;而隐性知识包括隐藏在人的大脑中的经验

,和隐含在企业业务中还没有被发现的知识或经验。内容管理中的"内容"实质上就是任何类型的数字信息的结合体,可以是文本、图形图象、Web页面、业务文档、数据库表单、视频、声音文件等。从这点上看内容管理主要是对显性知识的管理。

同时知识管理还存在对知识活动的管理,即知识沉淀、共享、应用学习、创新等环节的管理,

 

精神福利与物质福利,这里暂时先讨论非物质为主的福利方案。。物质福利需要有一定的物质基础,我们先讨论精神福利吧,这个容易实施。。

1.3. 知识管理要遵循以下三条原则:(1)积累原则。知识共享 交流原则

 

知识积累是实施知识的管理基础。

(2)共享原则。知识共享,是指一个组织内部的信息和知识要尽可能公开,使每一个员工都能接触和使用公司的知识和信息。

(3)(3)交流原则。知识管理的核心就是要在公司内部建立一个有利于交流的组织结构和文化气氛

 

知识积累是实施知识的管理基础;知识共享是使组织的每个成员都能接触和使用公司的知识和信息;知识交流则是使知识体现其价值的关键环节,它在知识管理的三个原则中处于最高层次。

 

 

1.4. 两大重要点:备份与检索

 

项目事后相应的总结积累;

 

 

 

1.5. 知识分类体系”功能(biz-type,,,data-doc,data-html)

Isho-pic ,isho--doc

1.1. 何为非物质福利法案??

福利制度是组织在制度范围内为所有对象普遍提供在一定的生活水平上尽可能提高生活质量的非物质和服务和指引的保障制度。

 

 

非物质福利法案是在uke组织的的管理之下,以组织为主体,依据一定的部门法规与制度,通过知识资产的再分配,以知识库共享库资料库为依托,对组织成员在各种时节给予非物质福利辅助

 

非物质福利法案是通过集体研发、个人研发、组织资助 其他的办法筹集知识资料,逐步增进全体成员的非物质和文化福利,保持组织内部社会安定,促进成员经济增长和组织进步。

 

 

 现代各级组织应该制定非物质福利的法则规范,保证非物质福利制度真正得到贯彻实施。

 

 

1.6. Office,rar ,zip的检索

 

 

作者:: 绰号:老哇的爪子 ( 全名::Attilax Akbar Al Rapanui 阿提拉克斯 阿克巴 阿尔 拉帕努伊 ) 

汉字名:艾提拉(艾龙),   EMAIL:1466519819@qq.com

转载请注明来源: 

Atiend

 

 

1.2. 福利类型

福利在实际操作上种类很多。一般把各种福利归为四类,即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。

1.2.1. 公共福利

公共福利指由外部大组织(一般为上级集团,总部,当地政府或武装力量,游击队,军阀等)支持或提供、由法规政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利项目,如医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险、女员工的特殊福利及关于生育方面的福利,等等。

1.2.2. 个人福利

指由组织提供与员工选择相结合的福利项目。包括养老金、互助储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作餐、海外津贴、人寿保险,等等。

1.2.3. 组织内公共福利

指完全由组织提供的全体员工中某一群体均可享受或有机会享受的福利项目。包括病假、事假、工作间休息、集体旅游、组织自己认可的民间与政治的宗教的节日,如青年节、38节、中秋节、圣诞节等。

1.2.4. 生活福利

指组织为员工提供的生活方成专项福利项目。包括为员工提供法律服务、心理咨询、贷款担保、托儿所、子女教育费等。

 

 

2. 具体福利种类

餐饮福利::给与餐饮福利的方案,健康饮食建议等。

知识福利:发放xx资料,解决方案等。路线图,知识图谱等。

 

交通福利:如何选择合适的交通工具与交通方式,安全性如何缝隙等

住房福利:如何住的舒适的条目建议,装饰家庭环境,选择键房环境与地点

衣服福利:

 

休假福利:提醒人员尽快休假,哪里有休假地点等,时间等。

 

 

每日福利::给与生活直营等。

 

生日福利:生日祝福等。

 

节日福利:发放精神福利,节日祝福等。

 

大事福利:当组织成员逢婚、育、大病和丧等个人大事时, 给予精神慰问

 

健康体检:可以通过组织爬山等活动来实现了。一举两得。

 

荣典体系与勋章发送::

 

2.1. 广大成员喜闻乐见的非物质福利

路线图,知识图谱

动图 小电影,静态也可哈哈。

交友活动 泡妞秘籍

音乐,可视化的其他东东

占卜术 算卦运势,星座 咒术

笑话 段子

 

2.2. 参考

 

企业员工福利方案有哪些_百度经验.htm

 

作者:: 绰号:老哇的爪子claw of Eagle 偶像破坏者Iconoclast image-smasher

捕鸟王"Bird Catcher 王中之王King of Kings 虔诚者Pious 宗教信仰捍卫者 Defender of the Faith. 卡拉卡拉红斗篷 Caracalla red cloak

简称:: Emir Attilax Akbar 埃米尔 阿提拉克斯 阿克巴

全名::Emir Attilax Akbar bin Mahmud bin  attila bin Solomon Al Rapanui 

埃米尔 阿提拉克斯 阿克巴 本 马哈茂德 本 阿提拉 本 所罗门  阿尔 拉帕努伊   

常用名:艾提拉(艾龙),   EMAIL:1466519819@qq.com

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